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根据改革流程,中层正职、副职干部给予3次竞聘机会,第二次竞聘失败的,降级使用;第三次竞聘失败的,降为一般管理人员,实现干部能上能下。竞聘后,每年签订KPI绩效合约,“人人有指标、年年有考核”,绩效决定工资能高能低。空前的全员竞聘对于习惯了论资排辈、只上不下的国企干部,是一场残酷的挑战。经过层层筛选,有3名主管(科级)跨级升为正部级干部,13名副部级升为正部级,4名正部级降为副部,19名副部级降为主管。

扩大限购范围《通知》指出,商品住房限购区域扩大为全市行政区域(不含辽中区、新民市、法库县、康平县),具体限购政策继续执行《沈阳市人民政府办公厅关于促进我市房地产市场平稳健康发展的通知》。目前沈阳限购政策主要限制购买新建商品房,尚未涉及二手房。

记者从锦州银行官网看到,目前该行有多只理财产品在募集期,将于下个月募集的产品也已在公示列表中。风波背后:市场避险情绪升温,多只同业存单认购率偏低今年上半年,锦州银行风波不断。4月1日和5月14日,锦州银行两次发布公告,称由于需要额外时间提供核数师所需资料,需要进一步就相关问题与安永达成一致,集团2018年度的年度业绩将会迟延刊发。公司H股股票也自今年4月1日起停牌。

全年来看,货基规模扩张将继续放缓,货基监管政策对信用债、同业存单偏空,大方向对利率债并非利空。责任编辑:牛鹏飞公募REITs“最后一公里”路线图基本明晰中国证券报□本报记者 叶斯琦 郭梦迪 吴娟娟公募REITs脚步渐近。消息人士日前告诉中国证券报记者,公募REITs年内将出炉,公募REITs“最后一公里”路线图已基本完成。交易结构已基本确定为公募基金加资产支持证券(ABS),四大类资产有望成为首批公募REITs的基础资产,投资比例方案也较为明晰。

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在研发上,谭旭光要求技术人员不能像过去一样“闭门造车”,他派出5个联合工作组赴市场一线调研。针对部门之间难以协调、快速反应的现象,今年五一期间,技术与营销系统召开了首次大规模对接会,各营销分公司将市场需求、产品短板及客户诉求反馈给研发部门。“客户是企业真正的老板。再好的产品卖不出去,一切都是零!”中国重汽定下了新的规则:当技术与市场部门争议时,“让客户打分”、“让市场说了算”。

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